Mieux communiquer grâce à la méthode des préférences cérébrales

Modèle du Cerveau Total de Ned Herrmann : Optimisation du Profil de Pensée (HBDI)

S'appuyant sur les découvertes en neurosciences, notamment les travaux de Mac Lean (cerveau reptilien, limbique, cortex) et de Sperry (cerveau droit/cerveau gauche), le chercheur américain Ned Herrmann a conceptualisé un modèle puissant : le Cerveau Total. Cet outil, formalisé sous le nom de HBDI (Herrmann Brain Dominance Instrument), met en évidence 4 grands types de traitements des informations et de modes de pensée.

Le modèle HBDI va au-delà du schéma binaire (cerveau droit/cerveau gauche) pour proposer une carte simplifiée et métaphorique du cerveau, composée de 4 quadrants. Cette carte détermine un profil des préférences cérébrales uniques.

Comprendre les 4 Quadrants Herrmann

Le profil HBDI met en exergue les activités que l’individu aura tendance à privilégier et dans lesquelles il rencontrera le moins de difficultés. Il est important de noter que le HBDI mesure des préférences, non des intelligences, et que ce profil est globalement stable tout au long de la vie. Il n’existe pas de « meilleur profil » que les autres.

• Quadrants (A et B) : Issus du modèle gauche (logique, analytique, rationnel).
• Quadrants (C et D) : Issus du modèle droit (intuitif, global, imaginatif).

Application du HBDI en entreprise

L’outil Herrmann est un atout majeur pour :

• Recrutement : Mieux cerner les préférences cérébrales des candidats.
• Management et Équipe : Construire et animer des équipes performantes en comprenant la diversité des modes de pensée.
• Résolution de problèmes : Apporter des conseils et solutions adaptées aux différents profils.
• Communication : Améliorer la communication interpersonnelle et les relations professionnelles.

Le but ultime est de pouvoir penser, travailler et communiquer en cerveau total, exploitant la complémentarité des quatre modes de pensée.

Un exemple de profil HBDI est illustré par un diagramme : les préférences en situation « normale » (caractère gras) et les préférences en situation de tension, pression et stress (caractère pointillé) révèlent la dynamique d'adaptation du cerveau.

Durée de la formation : 2 jours

Accessibilité et Engagement Handicap

Co Développement RH s’engage fermement à garantir l’accessibilité de son offre. Grâce à nos référentes handicap, nous mettons tout en œuvre pour adapter nos accompagnements aux besoins spécifiques et aux difficultés particulières liées aux handicaps.

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