Description
Formation à l'Entretien Professionnel et Annuel : Un Investissement pour Votre Équipes Pourquoi se former à l'entretien professionnel et annuel ?
Ces entretiens, rendus obligatoires par la loi, sont bien plus qu'un simple formalisme. Ils représentent une opportunité unique pour :
- Améliorer la communication entre l'employeur et les salariés.
- Favoriser l'engagement des collaborateurs en reconnaissant leurs compétences et en les impliquant dans leur développement professionnel.
- Prévenir les conflits en créant un cadre de dialogue ouvert et constructif.
- Optimiser les compétences au sein de l'entreprise et ainsi améliorer sa performance.
Les objectifs d'une telle formation
Une formation à l'entretien professionnel et annuel vise à :
- Maîtriser le cadre légal : comprendre les obligations légales liées à ces entretiens et les enjeux pour l'entreprise.
- Acquérir les bonnes pratiques : apprendre à préparer, animer et conclure efficacement ces entretiens.
- Développer ses compétences relationnelles : savoir écouter, questionner, reformuler et donner du feedback de manière constructive.
- Mettre en place un suivi personnalisé : accompagner les salariés dans leur développement professionnel et définir des objectifs clairs et atteignables.
Co Développement RH vous fait bénéficier de l'expertise de ses formatrices pour vous accompagner dans la conduite de ses entretiens en passant par la phase de préparation et d'exploitation des données.
Co développement RH met tout en oeuvre afin de vous familiariser avec les outils liés aux entretiens et vous fournis un guide et des supports personnalisés.
Le cabinet Co Développement RH s’engage à tout mettre en œuvre pour permettre l’accessibilité de son offre en fonction des besoins et compte tenu des difficultés particulières liées aux handicaps des personnes concernées grâce à ses référentes handicap.
N'hésitez pas à consulter notre site principal pour en savoir plus sur nos formations et accompagnement : www.codeveloppement-rh.com